La mancata cooperazione del datore di lavoro per l’istituzione del CAE è condotta antisindacale

Sinossi. Il Comitato Aziendale Europeo (CAE) consente di correggere le asimmetrie informative dei lavoratori delle imprese di dimensioni comunitarie o di gruppi di imprese sulle decisioni di rilievo transnazionale che li riguardano. Dopo aver ricostruito il quadro normativo di riferimento, il commento si concentra sulla portata antisindacale della condotta datoriale in caso di violazione dello spirito di cooperazione che regola i rapporti tra le parti coinvolte nella creazione del CAE, anche alla luce delle modifiche introdotte dalla dir. 2025/2450/UE in tema di prerogative del CAE.

Abstract. The European Works Council (EWC) makes it possible to correct the information asymmetries of employees of Community-scale companies or groups of companies on decisions of transnational importance which affect their conditions. After reconstructing the applicable regulatory framework, the commentary focuses on the anti-union scope of employer conduct in the event of violation of the spirit of cooperation that informs relations between the parties involved in the creation of the EWC, also in the light of the changes introduced by Directive 2025/2450/EU on the prerogatives of EWC.

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